论如何提高中小企业绩效管理

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一、绩效管理的概述

（一）绩效管理的定义

（二）绩效管理的目的

二、中小企业绩效管理的特点和难点

（一）中小企业定义

（二）中小企业绩效管理的特点

（三）中小企业绩效管理的难点

三、提高中小企业绩效管理水平的措施

（一）完善企业绩效管理体系

（二）建立真正有效的目标管理体系

（三）制定有效的企业绩效管理实施计划

四、企业案例分析

五、总结

内 容 摘 要

随着经济全球化和我过如WTO，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业人力资源管理提出了巨大的挑战。谁更重视人力资源开发，重视保持员工需求与企业目标一致，谁就能在激烈的市场竞争中取胜。从彼得·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经形成了一个完整的系统，包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬管理和企业文化建设等方面。绩效考核在其中处于核心的地位，人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。