XCLW176695 国有企业人力资源管理与开发研究1 人力资源管理概述与特点31.1人力资源管理的定义31.2人力资源管理的特点31.3人力资源发展历程31.3.1人事管理阶段41.3.2人力资源管理阶段41.3.3精益人力资源阶段41.3.4战略人力资源管理阶段42、国有企业人力资源管理现状42.1人力资源管理的重视程度不够42.2人力资源管理能够提..
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XCLW176695 国有企业人力资源管理与开发研究 1 人力资源管理概述与特点3 1.1人力资源管理的定义3 1.2人力资源管理的特点3 1.3人力资源发展历程3 1.3.1人事管理阶段4 1.3.2人力资源管理阶段4 1.3.3精益人力资源阶段4 1.3.4战略人力资源管理阶段4 2、国有企业人力资源管理现状4 2.1人力资源管理的重视程度不够4 2.2人力资源管理能够提高员工的工作绩效5 2.3人力资源管理是企业发展的需要5 2.4人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素5 3 、国有企业人力资源开发面临的问题6 3.1人力资源开发与管理的观念跟不上经济发展的要求6 3.2人力资源结构配置不合理6 3.3选人、用人机制不健全，人满为患和人才流失现象并存6 3.3.1选人途径单一6 3.3.2用人机制僵化6 3.3.3人满为患和人才流失现象并存7 3.4缺乏有效的激励机制7 3.4.1分配制度不合理7 3.4.2收入结构不合理7 3.4.3缺乏对员工职业生涯规划管理7 3.5缺乏有效的人才培训机制7 3.5.1培训形式单一，不够科学8 3.5.2没有重视核心人才的培养8 3.6缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系8 3.7人力资源管理与企业经营战略不相协调8 4 、国有企业如何进行人力资源开发与管理8 4.1企业要对立人力资本比财力资本更重要的观念9 4.2国企应注重内部人才的培养9 4.3改善国企用人机制，建立系统化、制度化的激励约束机制9 4.4将员工的培训与员工的个人职业规划结合起来9 4.5注重企业文化的培育10 4.6企业应苦练内功，加强内部管理10 结论11 参 考 文 献12 内 容 摘 要 企业的第一资源就是人力资源，也是企业核心竞争力的保证和基础。搞好企业人力资源管理与开发，这往往关系到企业的命运和前途。因此，国有企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。 关键词：国有企业;人力资源;开发与管理 国有企业人力资源管理与开发研究相关范文 |
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