某市中小企业管理培训的现状问题与对策

内 容 摘 要

本文首先探讨企业管理者对员工培训的重要性，得出结论为培训是企业文化的一个有机组成部分 ，可以促进企业文化的建设；培训是提升企业竞争力的手段之一，是企业持续竞争力的“发动机”； 培训是企业发展的支柱，是企业挖掘本身资源的手段。对公司来说，培训的目的在于改善个人行为和企业行为；对于员工来说，培训应有益于个人发展。在变化巨大、日益复杂的现代社会，学习能增强他们在压力巨大的现代社会生存和适应的能力。

然后，探讨在当前经济环境下某市中小企业开展工商管理培训目前现况——资金有限，课程散乱，人员分散等问题是目前某市中小企业管理培训的情况，并引申出当今某市中小企业管理培训目前存在的问题。从五个方面点出问题，一是培训的理念要加强，二是培训的课程要多元化，并且要适合行业发展内需，三是员工培训的效果评估，四是培训管理与绩效管理的相连接，五是内训师的储备以及发展问题。以上五点综合了现在某市中小企业的管理培训应先得到重视。

最后，本文对加强某市企业管理培训工作做了些建议与方法。     

关键词：中小企业；工商管理培训；资源

目       录

1. 中小企业管理培训的重要意义4

1.1培训的浅解4

1.2现今社会企业管理培训的重要意义4

1.3中小企业开展培训的重要性和必要性5

2．某市中小企业管理培训的基本现状6

2.1某市中小企业培训现状6

2.2中小企业培训学习过程中存在的共通点6

3．某市中小企业管理培训存在的问题7

4．加强某市企业工商管理培训的建议8

4.1扎实的基础工作是培训的必要条件8

4.2改善对中小企业经营者的工商管理培训方法9