谈企业人力资源管理与开发

目 录1

内 容 摘 要2

谈企业人力资源管理与开发3

一、人力资源的含义和重要性3

（一）人力资源的含义3

（二）人力资源的重要性5

二、人力资源管理的内涵5

三、人力资源开发的内涵5

四、人力资源管理与开发的辩证关系6

五、人力资源管理与开发的辩证关系带来的启示6

六、如何进行有效的人力资源的管理与开发7

（一）完善企业人力资源战略规划7

（二）建立有效的招聘管理体系7

（三）开展员工职业生涯管理，加强职业技能的培训8

（四）科学、有效地进行绩效的考核与评估8

（五）完善薪酬福利与激励机制8

（六）加强企业文化建设8

七、构建结构化的培训体系9

（一）如何建立培训课程体系9

（二）培训讲师队伍建设10

（三）培训效果评估11

（四）培训管理体系11

八、结论11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

人力资源是企业最宝贵的资源，在企业的生存和发展的过程中具有举足轻重的作用。如果企业要想在激烈的市场竞争中赢得优势，那么就必须要对企业的人力资源进行有效的管理和合理的开发。然而如何进行有效的管理和合理的开发呢？人力资源管理与人力资源开发的关系又是怎样的呢？相信很多的企业都在思考着这些问题。而本文以W公司为例来浅析二者的辩证关系，在分析、研究的基础上提出如何进行有效的人力资源管理。

关键词：人力资源管理  人力资源开发  辩证关系