人力资源管理与开发

内 容 摘 要2

一、前言3

二、 人力资源管理与开发概述3

（一）人力资源管理与开发的概念3

（二） 人力资源管理与开发的内容4

三、 企业人力资源管理与开发的现状及问题分析4

（一） 流动市场的初步形成5

（二） 内部工作评价与外部薪酬存在矛盾，缺乏有效的激励机制5

（三） 企业人事管理部门缺乏综合服务能力，且不善于营造企业文化6

四、 提高企业人力资源管理与开发水平的策略6

（一） 树立“以人为本”的基本思想6

（二） 合理使用人才，实现人力资源配置最优化7

（三） 做好人力资源总体规划8

（四） 改变思想观念，重视对员工的培训与开发，注意运用激励手段来进行人力资源的开发与管理工作8

五、 企业案列分析8

（一） 重视对员工的培训与开发9

（二）人才流失严重9

（三）必须高度重视企业员工的跳槽现象9

六、 总结10

参考文献10

内 容 摘 要

【摘要】随着经济全球化，人力资源随即变成了企业发展的核心，为了企业可持续发展，就必须将人力资源开发起来，本文从我国企业人力资源开发与管理所面临的问题出发，对我国企业中的人力资源开发与管理作了一些研究和分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策，以解决不断壮大的企业与相对滞后的企业人力资源开发与管理工作不相适应而存在的一些实际问题，最终达到合理利用人力资源，以提高企业经济效益。

【关键词】人力资源；开发；管理；对策。