浅谈人力资源管理在企业中的作用

浅谈人力资源管理在企业中的作用3

一、 人力资源管理概述3

（一） 什么是人力资源和人力资源管理3

（二） 明确区分传统的人事管理和人力资源管理3

二、 人才在经营管理中对企业的影响3

（一） 人才是企业中最宝贵的财富4

。人是企业文化的主体4

（三）企业价值文化与人的需求5

（四）现代企业的基点和特征是“以人为本”5

1、 以人为本，首先应树立正确的人才观5

2、以人为本，就要实行人性化企业管理5

3、 强化企业人力资源管理，实施人力资源战略6

4 、以人为本是企业思想政治工作的基点，企业文化之根基7

三、人力资源管理的六大块在现实企业中的运用8

（一） 规划8

（二）招聘8

（三）考评8

（四）激励9

（五）开发9

（六）调配9

四、人力资源管理在现代企业中的作用9

（一） 科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力10

（二）现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点10

内 容 摘 要

现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是十分重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。

企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。

管理是人们社会活动的重要组成部分，管理是对不同地域，不同职业，不同文化背景熏陶人们的管理意识，管理行为的整合，管理创新，是永远的真理，永无止境。

【关键词】人力资源管理  企业文化  效益  目标  发展