浅谈绩效管理在人力资源管理中的作用

浅谈绩效管理在人力资源管理中的作用2

一、绩效管理的定义2

二、绩效管理的目的及意义2

（三）让员工肩上明确责任，适时有事做，事事有目标；2

（五）提升凝聚力，构建和谐企业文化。2

三、绩效管理在人力资源管理中的重要地位2

四、绩效计划的制定2

（三）全员参与绩效计划的制定3

五、绩效辅导与沟通3

（一） 绩效沟通3

1、绩效目标的沟通3

2、绩效辅导的沟通3

3、绩效反馈沟通4

4、绩效改进沟通4

（二）绩效沟通辅导中应遵循的原则4

六、绩效考核评价4

（一）制定考核评价方案4

（二）绩效考评4

（三）绩效考核的申诉制度5

七、绩效结果应用5

八、绩效目标的持续提升6

九、目前企业在绩效管理存在的问题及解决办法6

（一）我国企业在绩效管理中存在的具体问题表现如下：6

2、绩效管理实施过程中存在的问题。6

（二）针对企业在绩效管理中存在的问题采取的对策6

十、结束语7

内 容 摘 要

当前企业的绩效管理普遍存在较多问题，绩效管理无法真正实施，造成企业的人才流失，导致企业丧失竞争优势。本文结合目前企业人力资源管理的实际情况，从绩效管理在人力资源管理系统中的地位，结合绩效管理在人力资源管理中其它环节的关系，找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,剖析当前企业在绩效管理中存在的问题并采取有效对策，帮助企业建立切合本企业实际的绩效管理体系，提高绩效管理在人力资源管理中的目的和作用，提高企业竞争优势。