范文编号:GS1133范文字数:5080,页数:04
关于企业经营者的激励和约束机制发展的问题探讨
［摘要］激励，尤其是对企业经营者的激励一直是世界性的难题，以往的激励理论在实践中所产生的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项重要职能，并依附于其他职能（如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）..
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范文编号:GS1133 范文字数:5080,页数:04 关于企业经营者的激励和约束机制发展的问题探讨 ［摘要］激励，尤其是对企业经营者的激励一直是世界性的难题，以往的激励理论在实践中所产生的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项重要职能，并依附于其他职能（如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）及其衍生的目标，激励归根结底是在对其他职能履行状况的评价的基础上促进其他职能更好地开展的职能。因此，激励工作的真正科学性在于以企业经营管理工作的性质和规律为依据，设置合理的激励机制和约束机制，对企业经营者进行有效的激励和约束。 ［关键词］激励、年薪制、代理关系
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