范文编号:GS1242范文字数:6433,页数:05
提高员工满意度行之有效的方法
[摘 要]员工满意度是员工对所从事工作各个方面满意与否的一种态度和情感。员工满意度的高低直接影响着工作积极性和创造性的发挥。在竞争日益激烈的今天,人才流动非常频繁,很多企业的管理者都强烈意识到人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点。企业..
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范文编号:GS1242 范文字数:6433,页数:05 提高员工满意度行之有效的方法 [摘 要]员工满意度是员工对所从事工作各个方面满意与否的一种态度和情感。员工满意度的高低直接影响着工作积极性和创造性的发挥。在竞争日益激烈的今天,人才流动非常频繁,很多企业的管理者都强烈意识到人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点。企业要想吸引和留住人才,就必须提高员工的满意度,培养员工对企业的归属感,不断增强员工对企业的向心力,实现以人为本的管理。本文从员工的心理角度分析了决定企业员工满意度的主要因素,简述了提高员工满意度的必要性和其重要意义,并提出了一些提高员工满意度的针对性对策来满足员工的心理需要。 [关键词]员工满意度 企业 提高员工满意度行之有效的方法相关范文 |
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