范文编号:GS1271范文字数:3968,页数:04
浅议国有企业人才流失问题及其对策
[摘要] 在近年来激烈的商业竞争中，人才的竞争成为各企业争相争夺的焦点。国有企业由于各方面的原因，在人才市场的竞争中，始终处在被动的地位。而各类人才的不断流失，导致国有企业竞争力不断下降。本文结合相关资料，分析了国有企业人才流失..
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范文编号:GS1271 范文字数:3968,页数:04 浅议国有企业人才流失问题及其对策 [摘要] 在近年来激烈的商业竞争中，人才的竞争成为各企业争相争夺的焦点。国有企业由于各方面的原因，在人才市场的竞争中，始终处在被动的地位。而各类人才的不断流失，导致国有企业竞争力不断下降。本文结合相关资料，分析了国有企业人才流失的后果和流失的原因，指出了解决人才流失问题的对策。 党的十七大之后，我国经济步入新一轮的发展高潮，企业在国际周内间的竞争日趋激烈。人才在竞争中越来越具有决定性意义，这已经是一个不争的事实。但目前国有企业普遍存在的一个问题却是由于人力资源流动的加剧，人才的流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。如何应对国有企业人才流失的问题成为眼下企业生存与发展的关键所在。
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