范文编号:GS1729范文字数:5181,页数:04
浅谈企业员工培训现状及对策研究
【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技、智力，但归根到底，是人力资源。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。对于企业来讲，人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识，提高员工能力，从而促进..
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范文编号:GS1729 范文字数:5181,页数:04 浅谈企业员工培训现状及对策研究 【摘要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技、智力，但归根到底，是人力资源。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。对于企业来讲，人力资源的培训与开发是为了提高员工的技能和知识，提高员工能力，从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力。人力资源开发离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系更多地被企业所接受，也成为员工选择企业的重要条件。 【关键词】培训 现状 对策研究 浅谈企业员工培训现状及对策研究相关范文 |
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