范文编号:GS1851范文字数:7350,页数:06
浅析中国民营企业的领导激励问题
[摘要] 二十一世纪是一个信息时代，世界科学技术日新月异，世界经济突飞猛进地发展。在世界经济大环境下，中国民营企业要生存、要发展、要创新，就必须处理好企业内部管理的问题，即领导激励的问题。可见，中国民营企业在领导的激励方法方面的改..
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范文编号:GS1851 范文字数:7350,页数:06 浅析中国民营企业的领导激励问题 [摘要] 二十一世纪是一个信息时代，世界科学技术日新月异，世界经济突飞猛进地发展。在世界经济大环境下，中国民营企业要生存、要发展、要创新，就必须处理好企业内部管理的问题，即领导激励的问题。可见，中国民营企业在领导的激励方法方面的改善是事在必行的。在这个信息的时代，机遇与风险并存的时代，成功的企业不仅需要领导者有创新的精神、改革的魄力、卓越的智慧、坚强的意志，更需要将领导激励方法进一步改善。本文对中国民营企业领导激励方式现状进行了分析，对民营企业领导激励出现的问题及采取相应的策略进行了阐述。让更多的中国民营企业领导者认识到企业内部管理对企业发展的重要性，使领导激励发挥得当，民营企业走可持续发展之路。 [关键词]中国民营企业 领导 激励 策略 浅析中国民营企业的领导激励问题相关范文 |
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