范文编号:GS1854范文字数:8472,页数:06
泉州中小型民营企业员工流失的成因及对策浅探
[摘要]人员流动是社会化大生产的必然产物，是市场对人力资源的一种配置。但是员工的过度流失将给企业带来危害，尤其是对劳动密集型为主的中小民营企业。泉州中小民营企业员工过度流失已经对企业的稳定经营和发展造成负面的影响和严重..
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范文编号:GS1854 范文字数:8472,页数:06 泉州中小型民营企业员工流失的成因及对策浅探 [摘要]人员流动是社会化大生产的必然产物，是市场对人力资源的一种配置。但是员工的过度流失将给企业带来危害，尤其是对劳动密集型为主的中小民营企业。泉州中小民营企业员工过度流失已经对企业的稳定经营和发展造成负面的影响和严重的后果，必须引起高度重视。泉州中小民营企业员工过度流失的原因是多方面的，但企业经营管理上的弊端是根本的和主要的原因，因此解决问题的对策主要在于企业要善待员工，保障员工的基本权益，实现企业和员工的双赢发展。同时，需要政府健全职能，营造良好的社会用工氛围。 [关键词] 民营企业； 员工流失； 成因分析； 对策
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