范文编号:GS1862范文字数:7526,页数:06
中国企业员工的职业生涯管理再思考
［摘要］ 职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率..
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范文编号:GS1862 范文字数:7526,页数:06 中国企业员工的职业生涯管理再思考 ［摘要］ 职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。因此，企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，实现企业的持续发展，达到企业目标。本文通过对企业员工职业生涯管理的内涵及意义，企业员工职业生涯现状分析及中国企业员工职业生涯管理存在误区的分析，提出了中国企业 ［关键词］中国企业 员工职业生涯 管理 对策
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