范文编号:GS1903范文字数:5477,页数:06
浅谈公司人才流失的原因及对策――以中国海洋石油公司为例分析
[摘要]公司发展与员工发展应是和谐统一的良性互动，人才是公司最为宝贵的第一资源，是最有潜能创造和利用其他资源的原始资源。对于需要各类人才的公司来说，公司竞争实际上是人才竞争及第一资源利用的竞争；如何开发..
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范文编号:GS1903 范文字数:5477,页数:06 浅谈公司人才流失的原因及对策――以中国海洋石油公司为例分析 [摘要]公司发展与员工发展应是和谐统一的良性互动，人才是公司最为宝贵的第一资源，是最有潜能创造和利用其他资源的原始资源。对于需要各类人才的公司来说，公司竞争实际上是人才竞争及第一资源利用的竞争；如何开发、培养和留住各类人才群体，并充分调动和发挥其主观能动性是我们公司发展壮大的关键所在，本文就中国海洋石油总公司的人本管理实证研究的基础上进行分析与探讨。 [关键词]预防措施 人才流失 原因分析 管理对策 浅谈公司人才流失的原因及对策相关范文 |
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