范文编号:GS1941范文字数:6873,页数:05
现代企业建立有效激励机制的策略
[摘要] 企业的发展需要优秀的人才，而成熟有效的激励机制是世界上许多著名企业历经数十年，甚至百年风雨仍然长盛不衰的重要原因。在激励机制的运用中，必须了解人们的各种需求，恰如其分地进行激励，还要坚持效用最大化原则，即对不同的人采取不..
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范文编号:GS1941 范文字数:6873,页数:05 现代企业建立有效激励机制的策略 [摘要] 企业的发展需要优秀的人才，而成熟有效的激励机制是世界上许多著名企业历经数十年，甚至百年风雨仍然长盛不衰的重要原因。在激励机制的运用中，必须了解人们的各种需求，恰如其分地进行激励，还要坚持效用最大化原则，即对不同的人采取不同的激励方式和激励频率。近年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源被企业重视。许多企业的管理者已经懂得企业的发展需要员工的支持，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。企业一定要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 [关键词] 现代企业 激 励 机 制 策 略 现代企业建立有效激励机制的策略相关范文 |
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