范文编号:GS1973范文字数:7208,页数:06
中国国有企业高层经理激励问题的战略思考
[摘要]在中国，国有企业掌握着国家经济的命脉，具有特殊的地位和作用。因此，对中国国有企业的研究可以看作是一种通过微观主体预测国家宏观经济的手段。虽然以发展的眼光看，自改革开放以来，中国国有企业的现代企业制度的建立，使得产权..
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范文编号:GS1973 范文字数:7208,页数:06 中国国有企业高层经理激励问题的战略思考 [摘要]在中国，国有企业掌握着国家经济的命脉，具有特殊的地位和作用。因此，对中国国有企业的研究可以看作是一种通过微观主体预测国家宏观经济的手段。虽然以发展的眼光看，自改革开放以来，中国国有企业的现代企业制度的建立，使得产权界定明晰，中国国有企业飞速发展。但是，国有企业对高层经理激励不足的问题导致了经营效率下降、企业发展脚步减缓甚至停滞不前的局面也是不争的事实。因此，对国有企业高层经理人的激励问题的战略思考必然成为现今经济研究领域的热点课题。本文对当前中国国有企业高层经理激励方式的现状以及存在问题进行了深入的分析，并且提出了建全完善国企高层经理激励机制的相关建议。 [关键词] 国有企业 高层经理 激励机制 建议
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