论中小企业人才流失的问题

范文编号:GS2370  范文字数:5610,页数:05

 论中小企业人才流失的问题
[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用, 然而，我国的中小企业人才流失现象相当的严重。今年初，《中国青年报》的问卷调查显示，人才流失已取代融资困难、配套服务跟不上等问题而成为制约我国中小企业发展的瓶颈。本文借简要的介绍了我国中小企业人才流失的现状、影响,分析了中小企业人才流失的因素，寻求有效控制中小企业人才流失的措施。
[关键词] 中小企业 人才流失 对策

    我国是一个中小企业大国，中小企业是我国经济结构中重要的组成部分之一。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；①然而，由于各种因素的影响，我国的中小企业人才流失现象相当的严重。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。

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