论文编号:GS2547论文字数:6828
高级管理人员流失的原因及对策
[摘 要]21世纪是人才竞争的年代,特别是优秀的高级管理人员,人才的竞争已经成为企业的一个焦点。正常的员工流动对于企业是件好事。研究表明,10%—20%左右的员工流失率是一个合理的幅度,会促进企业的优胜劣汰,将会有利于企业的长远发展。但过高的人才流动..
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