论文字数:19660摘要传统的绩效管理过去数十年间在提升企业经营管理方面的确起到了很大作用,它强调了四个原则即评估内容决定评估结果;让员工明确公司重视什么;让员工理解公司鼓励何种行为。它不仅强调员工应该做哪些事,更强调需要做到何种程度。但是随着社会经济的发展,这种传统的绩效管理虽然立意不错,但却存在无..
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