论文字数:4821企业人力资源外包的风险与对策[摘 要] 本文探讨了我国企业人力资源外包实践起步晚、服务商整体水平不高、立法滞后等现状,分析了企业人力资源外包是人力资源工作社会分工、企业发展、企业转型、企业构建核心竞争力、企业改变管理体系、企业业务流程再造的客观需要,进而从发挥政府引导作用、培育外包市场、..
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