范文字数:11100摘 要 随着经济的发展，人才竞争愈加激烈，企业在选材、用材后，如何有效地留住所需人才，成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才，防止人才流失，归结起来四句话：用适当的待遇激励人才；用宏伟的事业凝聚人才；用优良的环境激励人才；用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成，缺一不可..
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范文字数:11100 摘 要 随着经济的发展，人才竞争愈加激烈，企业在选材、用材后，如何有效地留住所需人才，成了人力资源管理者面临的又一重大课题。企业留住人才，防止人才流失，归结起来四句话：用适当的待遇激励人才；用宏伟的事业凝聚人才；用优良的环境激励人才；用真挚的感情感动人才。这四个方面相辅相成，缺一不可。 关键词：人才；防止人才流失；留住措施 目 录 前 言 4 第1章 企业人才流失的现状及影响 5 1.1 当前企业人才流失的现状 5 1.2 解决人才流失问题的迫切性 7 第2章 浅析人才流失的原因 8 2.1 企业层面的客观原因 9 2.2 员工层面的主观原因 10 第3章 企业应对人才流失的策略及措施 11 3.1 企业留才五大基本因素 12 3.2 企业留才十大绝招 13 结 论 17 参考文献 18 浅谈企业如何留住人才相关范文 |
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