范文字数:5323目 录一、我国知识型员工激励中的问题2（一）薪酬结构不尽合理2（二）把激励简单等同于奖励2（三）企业未建立客观准确的绩效评估体系2（四）忽视激励群体的层次性与差异性2（五）重使用轻开发3二、完善我国知识型员工激励的对策3（一）建立符合实际的绩效评估体系3（二）实施全面薪酬战略3（三）完善职业培..
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范文字数:5323 目 录 一、我国知识型员工激励中的问题 2 （一）薪酬结构不尽合理 2 （二）把激励简单等同于奖励 2 （三）企业未建立客观准确的绩效评估体系 2 （四）忽视激励群体的层次性与差异性 2 （五）重使用轻开发 3 二、完善我国知识型员工激励的对策 3 （一）建立符合实际的绩效评估体系 3 （二）实施全面薪酬战略 3 （三）完善职业培训机制 4 （四）建立和实施多跑道、多层次激励机制 4 （五）通过员工持股减少重要员工的流失 4 参考文献 5 浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策 [摘 要] 随着当今世界信息技术飞速发展，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。竞争环境不断改变，激烈程度日趋增强，企业的发展速度越来越快，尤其是高科技企业，从而导致知识型员工的激励与管理跟不上企业的发展。本文主要对我国知识员工激励中存在的问题和对策进行了初步研究。 [关键词] 竞争环境 企业;激励 管理 员工激励
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