范文字数:9982影响员工建言行为的组织因素及其启示[摘 要] 日益激烈的竞争环境，组织面临的问题愈加复杂化，许多管理决策面临高度的不确定性。要想在这种竞争环境下获取持续竞争优势，单纯依靠组织管理者或者管理层的意见已经远远不够解决组织的问题，员工的意见和建议对改善组织绩效的作用日益显著。本文通过文献回顾明..
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范文字数:9982 影响员工建言行为的组织因素及其启示 [摘 要] 日益激烈的竞争环境，组织面临的问题愈加复杂化，许多管理决策面临高度 的不确定性。要想在这种竞争环境下获取持续竞争优势，单纯依靠组织管理者或 者管理层的意见已经远远不够解决组织的问题，员工的意见和建议对改善组织绩 效的作用日益显著。 本文通过文献回顾明确了本范文的理论基础，明确了影响员工建言行为的组织因素：组织氛围、组织领导、组织公平、组织内信任和组织沟通渠道等因素，并通过对组织影响因素的理解，总结了相关的管理启示。 [关键词] 员工建言行为，认知动机 ，组织影响因素，管理启示
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