范文字数:5947目 录一、薪酬管理的概念与界定1（一）薪酬管理的定义1（二）薪酬管理的方法11、能力工资制1二、高戈广告有限公司薪酬管理现状1（一）高戈广告有限公司基本情况1（二）高戈广告有限公司薪酬管理现状21.固定薪酬22.浮动薪酬23.员工福利2（三）高戈广告有限公司薪酬满意度调查21.制度政策22.薪酬结构43.福利..
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范文字数:5947 目 录 一、薪酬管理的概念与界定 1 （一）薪酬管理的定义 1 （二）薪酬管理的方法 1 1、能力工资制 1 二、高戈广告有限公司薪酬管理现状 1 （一）高戈广告有限公司基本情况 1 （二）高戈广告有限公司薪酬管理现状 2 1.固定薪酬 2 2.浮动薪酬 2 3.员工福利 2 （三）高戈广告有限公司薪酬满意度调查 2 1.制度政策 2 2.薪酬结构 4 3.福利 5 三、高戈广告有限公司薪酬管理存在的问题 6 （一）缺乏完善的薪酬管理方案 6 （二）管理层薪酬管理的意识不强 6 （三）薪酬分配的激励功能不足 6 （四）薪酬制度缺乏市场竞争力 7 四、高戈广告有限公司薪酬管理的解决方案 7 （一）薪酬管理方案设计 7 （二）企业管理者重视薪酬体系的优化工作 7 （三）加强薪酬分配的激励功能 8 （四）提高薪酬制度的竞争力 8 结论 8 参考文献 8 一、薪酬管理的概念与界定 （一）薪酬管理的定义 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，从狭义上来说，薪酬是指货币和可以转化为货币的报酬；从广义来说，薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。通常薪酬一般是由基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利这四大部分构成。
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