范文字数:5648目 录一、我国国有企业发展的现状及趋势…………………………………………2 （一）我国国有企业发展的现状………………………………………………2（二）我国国有企业发展的发展趋势…………………………………………2二、国有企业人力资源管理的相关概念………………………………………2（一）国有企业..
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范文字数:5648 目 录 一、我国国有企业发展的现状及趋势…………………………………………2 （一）我国国有企业发展的现状………………………………………………2 （二）我国国有企业发展的发展趋势…………………………………………2 二、国有企业人力资源管理的相关概念………………………………………2 （一）国有企业的概念…………………………………………………………2 （二）国有企业的定义…………………………………………………………3 （三）国有企业的性质…………………………………………………………3 （四）人力资源管理的概念……………………………………………………3 （五）人力资源管理的定义……………………………………………………3 （六）人力资源管理发展趋势…………………………………………………3 三、国有企业人力资源问题分析………………………………………………4 （一）人才管理观念问题………………………………………………………4 （二）激励机制问题……………………………………………………………4 （三）绩效考核问题……………………………………………………………4 （四）人才培训体制问题………………………………………………………4 四、企业人力资源可持续发展的对策…………………………………………5 （一）树立“以人为本”的管理理念…………………………………………5 （二）建立有效的激励机制……………………………………………………5 （三）建立合理的人才培训体制………………………………………………5 （四）构建和谐的企业文化……………………………………………………5 （五）激活市场的发展空间……………………………………………………5 （六）总结………………………………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………………6 一、我国国有企业发展的现状及趋势 （一）我国国有企业发展的现状 据悉，2016中国企业500强的入围门槛为243.46亿元，较上年增长7.36亿元。而且，中国企业500强在世界企业500强中的比重继续攀升，收入利润率等绩效指标也早已超过了世界及美国500强。
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