范文字数:6312目 录一、人力资源管理的含义和重要性……………………………………………2二、公司人力资源管理的现状分析……………………………………………2（一）公司基本简介……………………………………………………………2（二）公司人力资源管理现状…………………………………………………2三、公司人力资源..
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范文字数:6312 目 录 一、人力资源管理的含义和重要性……………………………………………2 二、公司人力资源管理的现状分析……………………………………………2 （一）公司基本简介……………………………………………………………2 （二）公司人力资源管理现状…………………………………………………2 三、公司人力资源管理存在的问题分析………………………………………3 （一）人力资源管理系统存在的问题…………………………………………3 （二）人员招聘中存在的问题…………………………………………………3 （三）员工培训和开发存在的问题……………………………………………4 （四）公司薪酬管理和绩效考核存在的问题…………………………………4 四、优化公司人力资源管理对策建议…………………………………………4 （一）制定科学合理的人力资源总体规划……………………………………4 （二）改进人员招聘中存在问题………………………………………………5 （三）明确公司人力资源培训与开发的方向…………………………………5 （四）建立科学的绩效考评机制，充分调动员工的积极性和创造性………5 （五）适当地实施人事外包……………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………………7 一、人力资源管理的含义和重要性 人力资源管理（HRM）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略
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