范文字数:5744目录引言2一、企业员工能力的内涵2二、企业员工能力提升的必要性2三、现代企业员工能力提升的现状及问题——以浙江涵普电力科技有限公司为例2（一）浙江涵普电力科技有限公司员工基本情况2（二）公司员工能力提升制度存在的问题4三、浙江涵普电力科技有限公司员工能力提升的对策5（一）建立科学员工培训制..
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范文字数:5744 目录 引言 2 一、企业员工能力的内涵 2 二、企业员工能力提升的必要性 2 三、现代企业员工能力提升的现状及问题——以浙江涵普电力科技有限公司为例 2 （一）浙江涵普电力科技有限公司员工基本情况 2 （二）公司员工能力提升制度存在的问题 4 三、浙江涵普电力科技有限公司员工能力提升的对策 5 （一）建立科学员工培训制度，提高员工综合素质 5 （二）建立能上能下用人机制，发挥激励效用 5 （三）创新载体活动形式，制定人才培养计划 6 （四）建立以员工为中心的企业文化，促进员工成长 6 结语 7 参考文献 8 引言 人才竞争是企业竞争的本质，只有拥有一支素质过硬的员工队伍，才能有效促进企业的健康发展。人才是企业发展的重要支撑，不仅是企业生产力诸要素中最重要、最活跃的要素，同时也是企业之间主要的竞争因素，拥有了人才，企业
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