范文字数:4327目 录一、 企业文化的内涵2二、 中小企业加强文化建设的必要性2（一）提高企业核心竞争力的内在要求2（二）增强企业凝聚力的迫切需要2（三）满足现代消费者文化需求的必要选择2三、 中小企业文化建设现状3（一）中小企业领导对企业文化的认识和重视程度不够3（二）缺乏核心价值和经营理念3（三）企业文..
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范文字数:4327 目 录 一、 企业文化的内涵 2 二、 中小企业加强文化建设的必要性 2 （一）提高企业核心竞争力的内在要求 2 （二）增强企业凝聚力的迫切需要 2 （三）满足现代消费者文化需求的必要选择 2 三、 中小企业文化建设现状 3 （一）中小企业领导对企业文化的认识和重视程度不够 3 （二）缺乏核心价值和经营理念 3 （三）企业文化建设滞后 3 （四）注重短期利益，缺乏长远考虑 3 四、 加强中小企业文化建设的对策 4 （一）提高企业文化建设的重视程度 4 （二）充分凝合员工的价值和与企业的价值观 4 （三）重视企业文化发展战略，注重培育企业精神 4 （四）企业文化建设要不断创新 4 五、 总结 5 参考文献 6 企业文化的内涵 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念
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