范文字数:5221目 录一、中小企业人力资源管理存在的问题……………………………………………2（一）中小企业管理组织不完善，人力资源管理意识薄弱………………………2（二）培训体制不到位………………………………………………………………2（三）绩效评估和激励机制过于单一造成了人才流失……………………………3..
|
范文字数:5221 目 录 一、中小企业人力资源管理存在的问题……………………………………………2 （一）中小企业管理组织不完善，人力资源管理意识薄弱………………………2 （二）培训体制不到位………………………………………………………………2 （三）绩效评估和激励机制过于单一造成了人才流失……………………………3 二、当前企业人力资源管理改革的关键点…………………………………………3 （一）中小企业管理者观念的转变，提升人力资源管理意识……………………3 （二）在原有的传统的人力资源机制中，建立企业技术创新机制………………4 三、中小企业人力资源管理对策分析………………………………………………4 （一）人力资源管理体制的全面改善………………………………………………4 （二）企业文化的构建………………………………………………………………5 四、总结………………………………………………………………………………5 参考文献………………………………………………………………………………6 自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济华经中，国内，国际间的竞争越演越烈。只有不断提高人力资源管理的水平，才能提高市场竞争力。而我国中小型企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着各种问题，已经成为了中小企业健康，长远发展的绊脚石。
|
| 上一篇：浅析中小企业生存和发展之道 | 下一篇：浅析中小企业人力资源管理的问题.. |
| 点击查看关于 浅析 中小企业 人力 资源管理 问题 对策 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |