范文字数:6585目 录一、中小企业人力资源管理的现状…………………………………………………3（一）中小企业人力资源管理的优点………………………………………………3（二）中小企业人力资源管理的缺点………………………………………………3（三）中小企业人力资源管理面临的机遇…………………………………………3..
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范文字数:6585 目 录 一、中小企业人力资源管理的现状…………………………………………………3 （一）中小企业人力资源管理的优点………………………………………………3 （二）中小企业人力资源管理的缺点………………………………………………3 （三）中小企业人力资源管理面临的机遇…………………………………………3 二、中小企业人力资源管理中存在的问题…………………………………………3 （一）中小企业人力资源管理观念陈旧……………………………………………3 （二）中小企业人力资源管理制度不健全…………………………………………3 （三）中小企业人力资源激励机制不健全…………………………………………4 （四）企业文化建设缺失……………………………………………………………4 三、中小企业人力资源管理存在问题的原因………………………………………4 （一）中小企业缺乏整体战略规划…………………………………………………4 （二）管理者的人力资源管理意识薄弱……………………………………………4 （三）激励机制与企业发展不匹配…………………………………………………4 （四）人力资源管理部门职能缺位…………………………………………………4 中小企业人力资源管理的影响因素研究………………………………………5 （一）外部环境因素的影响研究……………………………………………………5 1.宏观环境影响………………………………………………………………………5 2.行业环境影响………………………………………………………………………6 3.竞争环境影…………………………………………………………………………6 （二）内部环境因素的影响研究……………………………………………………6 1.文化层面的影响……………………………………………………………………6 2.个体层面的影响……………………………………………………………………6 3.机制层面的影响……………………………………………………………………7 五、中小企业人力资源管理问题的对策……………………………………………7 （一）建立与企业战略相适应的企业文化…………………………………………7 （二）建立以科学性为基础的激励机制和考评机制………………………………7 （三）加强中小企业人力资源管理队伍的培训……………………………………8 （四）优化人力资源结构，制定人力资源规划……………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………8 中小企业人力资源管理的现状 中小企业人力资源管理的优点 相比于大企业，中小企业因其自身特点，人力资源管理存在一定优势。一是中小企业规模较小，内部人事简单，独立性强，管理者更能根据员工特点而进行有效管理；二是中小企业结构简单，外部受管制少，适应性强、反应灵活，可以
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