范文字数:5969目录一、人力资源管理的基本概念1二、中小型企业人力资源管理存在的问题2（一）人力资源管理制度不健全2（二）人员选聘缺少规划、选聘机制不科学2（三）企业人才流失严重2（四）对人力资源的投资不足，培训不健全3三、中小企业人力资源管理存在问题原因分析3（一）家族式管理造成人力资源管理效率低下3（二..
|
范文字数:5969 目录 一、人力资源管理的基本概念 1 二、中小型企业人力资源管理存在的问题 2 （一）人力资源管理制度不健全 2 （二）人员选聘缺少规划、选聘机制不科学 2 （三）企业人才流失严重 2 （四）对人力资源的投资不足，培训不健全 3 三、中小企业人力资源管理存在问题原因分析 3 （一）家族式管理造成人力资源管理效率低下 3 （二）“任人唯亲”造成管理层及工作人员整体素质低 3 （三）员工流动性大制约企业发展 4 四、中小型企业实施人力资源管理的对策 4 （一）减少家族式管理，建立科学的人力资源管理体系 4 （二）企业人力资源规划要适应企业经营管理的需要 4 （三）建立完善的激励机制，留住专业人才 5 （四）完善培训制度，加强与员工的沟通 5 （五）完善企业人力资源管理模式 6 五、总结 6 参考文献 6 一、人力资源管理的基本概念 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实
|
| 上一篇：浅析中小型企业人力资源管理的问.. | 下一篇：浅析中小型企业人力资源管理的问.. |
| 点击查看关于 浅析 中小型 企业 人力 资源管理 问题 对策 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |