范文字数:7726目 录企业招聘的意义 …………………………………………………………… 2招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位 ………………… 2招聘人才的结果影响着企业今后的发展 …………………………… 2招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动 …………………… 2招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性 ..
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范文字数:7726 目 录 企业招聘的意义 …………………………………………………………… 2 招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位 ………………… 2 招聘人才的结果影响着企业今后的发展 …………………………… 2 招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动 …………………… 2 招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性 ………………………… 2 招聘工作直接影响着人事管理的费用 ……………………………… 2 当前企业招聘存在的问题 ……………………………………………… 3 企业招聘存在信息不对称 …………………………………………… 3 对人才概念模糊 ……………………………………………………… 3 招聘实施过程不合理 ………………………………………………… 4 招聘渠道选择不当 …………………………………………………… 4 招聘人员非专业化 …………………………………………………… 4 没有采取有效的初选步骤 …………………………………………… 4 忽视求职者的价值观 ………………………………………………… 4 面试缺乏合理性，存在误差和偏见 ………………………………… 4 面试准备不充分、问题没有针对性 ………………………………… 4 不能客观准确评价应聘者的能力……………………………………… 5 容易出现心理倾向和偏见 …………………………………………… 5 忽略企业文化理念和市场宣传 ……………………………………… 5 缺乏适当的成本预算和效率度量 …………………………………… 5 解决招聘中存在问题的对策 ……………………………………………… 5 进行工作分析，做好岗位说明书 …………………………………… 5 适用兼顾“与时俱进”的招聘渠道 ………………………………… 6 招聘渠道具有目的性 ………………………………………………… 6 招聘渠道具有经济性 ………………………………………………… 6 招聘渠道具有可行性 ………………………………………………… 6 打造专业化的人才招聘团队 ………………………………………… 6 选拔人才要用合适的策略和方法 …………………………………… 6 根据企业的实际需要选拔人才 ……………………………………… 6 鸡蛋里不挑骨头 ……………………………………………………… 7 人员甄选忌主观武断，以貌取人 …………………………………… 7 科学选人很重要 ……………………………………………………… 7 绕过识才“禁区” …………………………………………………… 7 知人善用，才能解决企业招聘根本问题 …………………………… 7 总结 ………………………………………………………………………… 8 浅议企业招聘中的问题和对策 一、企业招聘的意义 现代人力资源管理中的招聘是指为了实现组织的战略目标，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人资源的一个过程。 一个企业要想尽永远留住自己所需要的人才是不现实的，企业内部人员的正常退休，人员辞退及人员调动都会引起内部人力资源数量的变化，所以，招聘工作是企业人力资源管理的一项经常性的工作。但是招聘是一项需要耗费大量人
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