范文字数:4610目录一、企业招聘的概念1二、中小企业招聘工作的重要性1（一）树立良好的企业形象，提高企业知名度1（二）降低招聘费用节约企业成本1（三）增强团队的工作士气，减少劳动纠纷的发生率1三、中小企业招聘中存在的问题1（一）中小企业缺少人力资源规划1（二）企业人力资源不专业1（三）企业渡招聘人员了解不透..
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范文字数:4610 目录 一、 企业招聘的概念 1 二、 中小企业招聘工作的重要性 1 （一）树立良好的企业形象，提高企业知名度 1 （二）降低招聘费用节约企业成本 1 （三）增强团队的工作士气，减少劳动纠纷的发生率 1 三、 中小企业招聘中存在的问题 1 （一）中小企业缺少人力资源规划 1 （二）企业人力资源不专业 1 （三）企业渡招聘人员了解不透彻 2 （四）企业人才管理工作滞后或不足 2 四、 中小企业招聘工作的改进对策 2 （一）做好人力资源的规划，做好用工分析 2 （二）进行公开招聘，避免人情招聘 3 （三）建立一套科学的人才招聘机制 3 （四）重视招聘效果的反馈 3 （五）加强运用企业文化 4 五、 结论 4 参考文献 5 企业招聘的概念 招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
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