范文编号:GS3326 范文字数:10283目录一、引言- 1 -(一)研究背景- 1 -(二)国内外研究现状- 1 -1.国内研究动态- 1 -2.国外研究动态- 2 -(三)研究意义- 2 -二、人力资源外包在中国的发展- 3 -三、中小民营企业招聘流程外包现状- 4 -四、中小民营企业招聘流程外包问题探析调查- 5 -(一)调查对象- 5 -(二)调查研究..
目录 一、 引言 - 1 - (一)研究背景 - 1 - (二)国内外研究现状 - 1 - 1.国内研究动态 - 1 - 2.国外研究动态 - 2 - (三)研究意义 - 2 - 二、 人力资源外包在中国的发展 - 3 - 三、 中小民营企业招聘流程外包现状 - 4 - 四、 中小民营企业招聘流程外包问题探析调查 - 5 - (一)调查对象 - 5 - (二) 调查研究方法 - 6 - 五、 调查问卷及结果 - 6 - (一) 中小民营企业招聘流程外包问题探析的调查问卷 - 6 - (二) 数据分析 - 8 - 六、 W公司招聘流程外包问题及原因 - 9 - (一) W公司招聘流程外包问题 - 9 - (二) W公司招聘流程外包存在问题的原因 - 9 - 七、 改善W公司招聘流程外包的意见 - 11 - 中小民营企业招聘流程外包问题探析 摘要:随着经济的快速发展,经济全球化愈演愈烈,企业间的竞争日益激烈,在当前形式之下,招聘流程外包已成为中小民营企业普遍存在的突出问题。本文以w公司作为具体研究对象,通过对这一公司的代表性研究,分析中小民营企业招聘流程外包存在的问题,及中小民营企业招聘流程外包存在问题的主要原因,并针对性地提出应对意见。 关键词:中小民营企业;招聘流程外包;问题;原因;应对意见
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