范文编号:GS3881 范文字数:4343目录一 企业员工能力的定义和意义1（一）企业员工能力的定义1（二）企业员工能力提升的意义11提升员工的整体素质，加强核心竞争力12有助于促进企业经济效益的提高1二 企业员工需要提升的能力1（一）接受与理解任务的能力1（二）能够独立完成工作任务的能力2（三）团队合作的能力2（四）创..
目录 一 企业员工能力的定义和意义 1 （一）企业员工能力的定义 1 （二）企业员工能力提升的意义 1 1提升员工的整体素质，加强核心竞争力 1 2有助于促进企业经济效益的提高 1 二 企业员工需要提升的能力 1 （一）接受与理解任务的能力 1 （二）能够独立完成工作任务的能力 2 （三）团队合作的能力 2 （四）创新的能力 2 （五）领导团队能力 2 三 企业员工能力提升的问题 3 （一）缺乏系统性统一规划 3 （二）未能承担起能力发展的责任 3 （三）战略支撑功能缺失 3 四 企业员工能力提升的方法 3 （一）系统训练 3 （二）制定合理计划 4 （三）建立公平的管理制度 4 （四）提高心理素质 5 结语 5 参考文献 5 一 企业员工能力的定义和意义 （一）企业员工能力的定义 指一个人以企业招聘职位要求为标准判断是否称职。能力通常意味着一个人能够发挥的力量。人的能力包含了本能、潜能、天赋、技能,这直接影响着人做事情的质量和效率。个人行为是根据实际能力来表现的,心理学称之为“成就”,而通过培训或行为的表现能力，在心理学家称之为“潜能”。 （二）企业员工能力提升的意义
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