范文编号:GS4082 范文字数:1701090后员工离职原因分析及控制对策研究[摘 要]本范文在阅读了大量的国内外学者研究文献的基础上，运用访谈法、文献法、问卷法、相关分析法等，对90后员工离职原因进行分析研究。研究发现，90后的离职原因主要表现在企业和个人两个方面，研究表明：1.薪酬福利是90后员工选择离职的第一重要因..
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范文编号:GS4082 范文字数:17010 90后员工离职原因分析及控制对策研究 [摘 要]本范文在阅读了大量的国内外学者研究文献的基础上，运用访谈法、文献法、问卷法、相关分析法等，对90后员工离职原因进行分析研究。 研究发现，90后的离职原因主要表现在企业和个人两个方面，研究表明： 1.薪酬福利是90后员工选择离职的第一重要因素。 2.机会相当于90后员工离职的第二重要因素。 3.工作的适应性是90后员工产生离职的第三重要因素。 4.企业制度也是90后员工离职的重要因素。 5.个人因素和人际关系因素也是90后员工离职的相关因素。 基于以上研究，本文从企业和个人两反面提出了建议：加强薪酬福利建设，充足的职业发展空间，保证上下级沟通顺畅，强化企业文化建设。 [关键词] 90后员工离职现象 离职原因 离职对策
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