企业高级管理人才流失的原因及对策分析-链盟公司为例

[摘 要]现阶段，人才资源激烈争夺日益激烈。管理人员流动性非常频繁，怎样有效降低高科技高级管理人才的流失，最大限度地降低因人才流失造成的损失，是现阶段各大企业必须面对的难题。本文以链盟公司高级管理人才流失为研究对象，采用文献研究法等，研究探讨目前链盟公司高级管理人才流失呈现非常显著的阶段性，流失率居高不，高级管理人才流失严重的现状，从人才自身、企业等层次分析了造成人才流失的原因，并针对存在的问题提出推进业务升级，应对竞争，完善激励机制，提高忠诚度，科学甄选员工，实现爱岗敬业等策略，为链盟公司技术部门人才培养提供参考。

[关键词]人才流失；知识经济；对策；链盟公司

目 录

一、绪论 4

（一）研究背景 4

（二）研究意义 4

（三）研究方法及内容 5

二、国内外文献综述 6

（一）核心概念界定 6

（二）国外文献综述 7

（三）国内文献综述 7

三、链盟高级管理人员流失的现状分析 8

（一）链盟网络科技有限公司简介 8

（二）链盟公司针对高级管理人员流失的现状 8

（三）链盟公司高级管理人员流失原因分析 10

四、 解决链盟公司高级管理人才流失对策 12

（一）推进业务升级 应对竞争 12

（二）完善激励机制 提高忠诚度 12

（三）科学甄选员工 实现爱岗敬业 14

五、总结 14

（一）研究结论 14

（二）管理启示 14

（三）不足与展望 14

参考文献 15

致 谢 16