范文编号:GS4140 范文字数:5752中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析摘 要中小企业现已经成为了我国国民经济的重要部分，对我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国民营企业的发展现状不容乐观，普遍都存在着资金、管理、以及技术问题，如资金短缺、管理粗放以及..
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范文编号:GS4140 范文字数:5752 中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析 摘 要 中小企业现已经成为了我国国民经济的重要部分，对我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国民营企业的发展现状不容乐观，普遍都存在着资金、管理、以及技术问题，如资金短缺、管理粗放以及技术研发能力弱，而在其中占比最多的就是人才问题，尤其是知识型员工的流失的比较严重。本文首先从企业知识型员工流失的负面影响分析；接着以H公司为例，对企业知识型员工所流失的状况合原因进行调查分析，最后通过从H公司的知识型员工流失的原因为基础，从以人文本的管理、激励制度、加强人才的离职管理等方面提出H公司知识型员工流失问题的解决对策。 【关键词】员工流失；知识型；人力资源管理
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