范文编号:GS4154 范文字数:9501制衣企业人力资源管理的现状与对策[摘 要]制衣企业可以容纳较多职工，行业门槛和企业运营成本也相对较低。这是它优势的一面，但处理不好有可能向劣势转化。一方面，解决就业可以依赖劳动密集型产业，但解决这一问题的同时，如果企业没有真正走向市场，没有按照经济规律运行，这样做的结果..
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范文编号:GS4154 范文字数:9501 制衣企业人力资源管理的现状与对策 [摘 要]制衣企业可以容纳较多职工，行业门槛和企业运营成本也相对较低。这是它优势的一面，但处理不好有可能向劣势转化。一方面，解决就业可以依赖劳动密集型产业，但解决这一问题的同时，如果企业没有真正走向市场，没有按照经济规律运行，这样做的结果可能使单位劳动生产率趋于更低，不利于开拓市场和实现企业的持续发展。因此，制衣企业更要注重人力资源管理，发挥自身的优势。本文结合制衣企业人力资源管理的现状，分析其成因并提出具体的对策措施。 [关键词] 制衣企业；劳动密集型企业；人力资源管理
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