范文编号:GS4174 范文字数:7059我国政府部门人力资源绩效考评问题探析摘要：随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济体制的不断完善，特别是全球化、信息化的巨大冲击，我国的社会主义现代建设面临着实现工业化和信息化的双重任务，提高政府绩效对于推动政府有效实施经济发展战略计划、实现小康既定目标和可持续发展..
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范文编号:GS4174 范文字数:7059 我国政府部门人力资源绩效考评问题探析 摘要：随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济体制的不断完善，特别是全球化、信息化的巨大冲击，我国的社会主义现代建设面临着实现工业化和信息化的双重任务，提高政府绩效对于推动政府有效实施经济发展战略计划、实现小康既定目标和可持续发展，保持政府行政运行畅通，提高政府行政效率具有至关重要的作用。范文就如何对政府部门的人力资源进行绩效考评以提高政府行政效率绩效这一问题展开了一些探讨，提出传统的金字塔式的等级结构把公众排斥在绩效考评系统之外,限制公众在绩效评估中的作用,不利于政府部门改进服务质量，因此他建议把社会公众评估引入考评体系来完善政府部门人力资源绩效考评。 关键字：世界贸易组织；人力资源；绩效考评；行政效率
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