范文编号:GS4237 范文字数:6529浅论加强企业薪酬管理的有效途径[摘 要] 人力资源管理分成六个模块：人力资源的整体规划与国家相关政策、招聘与录用优秀人才、薪酬管理福利与激励、职业发展与素质培训、员工的调动和退离、人员信息的系统管理确保人力资源整体运做的高效性和准确性，同时也要确保能与公司整体经营部门的整..
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范文编号:GS4237 范文字数:6529 浅论加强企业薪酬管理的有效途径 [摘 要] 人力资源管理分成六个模块：人力资源的整体规划与国家相关政策、招聘与录用优秀人才、薪酬管理福利与激励、职业发展与素质培训、员工的调动和退离、人员信息的系统管理确保人力资源整体运做的高效性和准确性，同时也要确保能与公司整体经营部门的整合。人力资源管理中必不可少的部分是薪酬管理。本范文将从创新薪酬组合的方式、提高职员的福利待遇、开展合理的有激励性的绩效管理、注重职员工作与生活的平衡等五方面深究了企业该怎么样去加强薪酬管理。 [关键词]企业发展；薪酬管理；人力资源管理 浅论加强企业薪酬管理的有效途径相关范文 |
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