范文编号:GS4251 范文字数:4726浅议企业如何留住员工[摘 要]随着现代社会的发展，企业间的竞争就是人才的竞争，人力资源是企业发展的重要资源。企业要发展，就必须在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是企业发展重要保障。本文通过分析企业人才现状和员工离职现象，提出吸引优秀企业文化人才，让人才处于和谐舒适..
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范文编号:GS4251 范文字数:4726 浅议企业如何留住员工 [摘 要]随着现代社会的发展，企业间的竞争就是人才的竞争，人力资源是企业发展的重要资源。企业要发展，就必须在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是企业发展重要保障。本文通过分析企业人才现状和员工离职现象，提出吸引优秀企业文化人才，让人才处于和谐舒适的工作环境，利用未来前景激励人才，留住人才的相关建议，并用完善福利制度来保证各类人才的福利待遇，随着企业效益的提高而不断提高，健全责任，加大培训力度，以使企业员工达到满意的成就感和心理归属感。 [关键词] 企业；员工流失原因；解决对策 浅议企业如何留住员工 (3) 相关范文 |
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