论我国中小企业的人才培养

目录

摘要 2

引言 3

一、我国中小企业的发展现状 3

    （一）中小企业的发展环境 3

    （二）人才对中小企业发展的意义 3

二、中小企业在人才培养中的问题 4

    （一）人才管理方式落后 4

    （二）用人机制和选拔机制的不健全 4

    （三）激励体制落后 4

    （四）缺乏良好的企业文化 5

三、改进中小企业人才培养的策略 5

   （一）以人为本的企业文化精神 5

   （二）健全企业制度完善企业内部管理 6

   （三）强化激励机制增强人才活力 6

   （四）营造良好的企业文化 7

结束语 7

参考文献 8

致谢 8

摘要

当前我国经济发展面临新的风险挑战，中美贸易战加剧，国内经济下行压力加大，在企业经营环境恶化的情况下，中小企业在相比国有与外资大企业的劣势下，如何吸引高素质的人才，如何留住企业的重要员工，如何开发挖掘现有员工的技能，如何留住与吸引支持中小企业发展的关键人才，如何建立健全企业管理制度和加强企业人才文化建设是当前中小企业亟待解决的问题。本文从中小企业人才培养的发展状况出发，探讨中小企业在人才培养方面存在的一些问题，最后提出一些相关改进方案及建议。

关键词：中小企业 人才培养 管理制度 激励机制 企业文化