民营企业文化建设研究

[摘要]自改革开放以来，我国的民营企业发展迅速，已经培育出一大批在国际国内市场上有影响力、有竞争力的大企业。民营企业已经成为了中国经济发展不可或缺的一部分，俨然是推动国民经济健康快速发展的不可或缺的力量。然而，我国民营企业的发展过程中“寿命短”、“家族式管理”、“大而不强”等问题突出。本文认为民营企业的企业文化是以上问题的一个重要原因。基于上述原因，结合福田公司企业文化建设的实际情况，本文对我国民营企业的文化建设进行了相关研究。

[关键词]企业文化；核心竞争力；归属感

目录

一、引言 2

（一）研究背景和意义 2

第一、家族式的企业文化。 2

第二、军队式的企业文化。 3

第三、缺少战略意识和发展愿景，企业文化短期化。 3

第四、“狼”性文化。 4

（二）民营企业文化建设的作用和意义 4

1.为民营企业人力资源管理工作的开展提供支持 4

2.为民营企业品牌形象建设提供支持 5

3.有效提升民营企业员工的整体素质水平 5

二、福田公司文化建设现状分析 6

（一）福田公司文化建设现状 6

（二）福田公司文化建设存在的问题 7

1.过于注重物质文化建设 7

2.价值理念认同度不高 8

3.制度文化建设落后 8

（三）福田公司文化建设中存在问题的原因 8

1.忽视成长阶段盲目的建设企业文化 8

2.福田公司文化建设缺乏执行力 9

3.福田公司文化建设缺乏工具和方法 9

4.对企业文化的基础理论理解存在偏差 10

三、解决民营企业文化建设的建议 10

（一）结合自身企业的实际情况建设企业文化 10

（二）提升企业文化建设执行力 11

（三）采用科学的企业文化建设工具和方法 11

（四）普及知识，消除理解偏差 12

四、结论 13

参考文献 13

致谢 15