浅析员工援助计划（EAP）在H市国有企业的运用

近年来，员工援助计划(Employee Assistance Program，以下简称EAP)逐渐受到中国关注并引入中国国有企业，但由于东西方之间企业文化、国民观念等方面的差异，EAP在我国推行、普及程度较为缓慢，其发展仍需要一个不断学习、研究、实操、复盘的过程。本文在系统研究国内外相关文献的基础上，对EAP在H市某国有企业的实际运用、显现不足以及研究对策等方面做了较为详细的叙述和研判，为全面认识EAP、并如何良好融入到相关国有企业发展中提供了一个综述性的研究概貌。

关键词：

员工援助计划，解决对策，研究应用

目  次

绪论................................................................3

第1章 国有企业实施EAP的概况和意义.................................3

1.1 概况..........................................................3

1.2 意义..........................................................4

第2章 H市某国有企业实施EAP的实际操作..............................5

2.1 概述中国国有企业中企业与员工的劳动关系........................5

2.2 EAP在某国有企业发展中的具体应用...............................6

2.2.1 该国有企业概况介绍........................................6

2.2.2 EAP在Y公司的相关实施操作.................................6

第3章 EAP在该国有企业实施中存在的成就、问题.........................7

3.1 EAP在该国有企业实施中取得的成就...............................7

 3.1.1 促进政治思想建设......................................... 7

3.1.2 构建稳固劳动关系..........................................7

3.2 EAP在实施中存在的问题.........................................8

3.2.1 忽视了“舶来品”中国化进程中的政治属性......................8

3.2.2 没有摆正与思想政治工作的相互关系............................8

第4章 该国有企业对于加强EAP实施的下一步打算.......................8

4.1定期进行员工相互交流.......................................... 9

4.2对员工福利保障相关方面作出规划................................ 9

4.3对EAP在Y公司发展中做出的改变措施............................ 9

4.3.1.做好 EAP 的长远规划，增强前瞻性............................. 9

4.3.2.加强沟通协调，提升 EAP 运行效率............................10

4.3.3.加强风险防范，促进企业高质量发展............................10

4.3.4 建立“企业—员工”一体化共同发展平台.........................10

第5章 解决和避免EAP在实施中问题出现的对策.........................10

5.1加强党对EAP的政治引领........................................10

5.2 打造思想政治工作的融合体系...................................11

5.3 打造构建稳定和谐劳动关系的总体布局...........................11

结 论..............................................................12

参考文献...........................................................13