浅谈我国民营企业存在的问题及对策

摘  要

本文从我国现阶段的民营经济面临的问题和发展现状出发，分析得出，我国在这个阶段，私营经济依靠公共经济的发展来增长，其原始积累和劳资关系具有社会主义特征。民营企业的发展进展并不顺利，但总量的平稳发展是当前的趋势。然而，由于缺乏人才，民营企业的发展面临着缺乏竞争力的重要问题，存在某些限制人力资源保留和发展的问题，例如员工聘用，工资管理，绩效评估，培训，这些都是与人才管理相关的链接。这些不合理的问题直接影响员工对公司的看法，并引起人员离职或对营业额的认识，不利于公司的长期稳定发展。缺乏员工招聘的标准化，缺乏科学的工资管理，缺乏培训管理，缺乏人员晋升的公平性，缺乏人员评估，人员标准化等。如何彻底彻底地解决公司当前的人力资源管理问题。并根据这些问题限制了民营企业的进一步发展，而人力资源管理的优化对提高公司的核心竞争力和企业的发展具有重大意义。

关键词　民营企业；问题；对策；

目  录

摘  要 I

引  言 3

一、国内外研究现状 4

（一）国内研究现状 4

（二）国外研究现状 4

二、我国民营企业的特点 5

（一）具有企业家创业精神的特点 5

（二）完全的市场导向 5

（三）具有灵活性 5

（四）具有家族性特点 5

（五）在管理方面不尽完善 6

三、我国民营企业发展过程存在的主要问题 7

（一）发展环境有待改进 7

（二）管理水平底下以及人才机制不灵活 7

（三）企业生命周期过短 7

（四）忽略民营企业文化内涵 7

四、 促进我国民营企业发展的对策 9

（一）注重内与外的统一 9

（二）加大对企业的支持 9

（三）加强企业员工素质的提升 9

（四）加强企业文化的培养 10

结束语 11

参考文献 12

致  谢 14