对中国建材检验认证集团安徽有限公司如何留住员工问题的研究

[摘要]在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济的发展，现代公司治理逐渐走向人本管理。人力资源是公司发展最重要的资源。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才。员工竞争的特点是“国际化”和“零距离”，使我国公司间员工流失加剧；为避免公司员工流失，防止公司员工过于频繁流动给企业带来的不利影响，本文以中国建材检验认证集团安徽有限公司（简称，国检集团安徽公司）为例，通过研究分析员工流失的现状，研究、探索新形势下员工管理的措施，防止员工流失，留住员工。因此，这项工作也就成为当前公司人事管理工作中的一项战略性任务。

[关键词] 国检集团 集团文化 员工流失 问题和策略