XCLW45137 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 (字数:6961)摘 要改革开放带动了中国经济的快速增长,经济全球化也为中国带来了更多的市场机遇,这些机遇和挑战要求中国企业更加注重战略方向。也就是说,以人为中心的人力资源激励制度,即绩效工资制度,是一种新的激励和创新制度,受到了许多理论和专业人士的..
XCLW45137 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 (字数:6961) 摘 要 改革开放带动了中国经济的快速增长,经济全球化也为中国带来了更多的市场机遇,这些机遇和挑战要求中国企业更加注重战略方向。也就是说,以人为中心的人力资源激励制度,即绩效工资制度,是一种新的激励和创新制度,受到了许多理论和专业人士的推崇。个人或组织的绩效:就绩效工资而言,整个组织的重点主要是奖励员工的绩效。人力资源与绩效工资的有机结合必将提高企业效率。 【关键词】科学发展观;考核工作;资本成本;考核制度 目 录 摘 要2 一、 引言4 二、绩效工资的意涵4 三、绩效工资的优缺点5 (一)绩效工资对企业的优点 5 (二)绩效工资对企业的缺点6 (一) 明确公司战略6 (二) 建立绩效管理系统,落实责任机制。6 (三)是保持组织协同。6 (四) 是培育支持绩效管理的企业文化7 五 企业在经营管理中如何应用绩效工资管理7 六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项8 (一)、要引导企业更加注重资本使用效率,提高发展质量。8 (二)、要引导企业更加注重做强主业,调整优化结构。8 (三)、要引导企业更加注重风险防控,实现平稳较快发展。9 (四)、要引导企业更加注重可持续发展,增强国际竞争力。9 七、结论11 参考文献12
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