XCLW45750 双高艾业公司薪酬问题 (字数:8593)中文摘要现今中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中也越来越重要,但它们在员工的薪酬管理方面,还存在不规范与不科学的地方,阻碍着我国中小企业的发展。目前由于中小型企业中薪酬管理欠缺,导致了人才流失,这也是中小型企业生存困难的主要问题之一,如何更好..
XCLW45750 双高艾业公司薪酬问题 (字数:8593) 中文摘要 现今中小企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中也越来越重要,但它们在员工的薪酬管理方面,还存在不规范与不科学的地方,阻碍着我国中小企业的发展。 目前由于中小型企业中薪酬管理欠缺,导致了人才流失,这也是中小型企业生存困难的主要问题之一,如何更好地利用薪酬管理制度为企业减少人才流失的现状,也是很多中小型企业关注的事项,本文中我将对双高企业在薪酬管理方面的常见问题及原因进行分析,并提出一些相关对策,希望对中小企业发展起到指导和帮助,同时也能为双高艾业的发展锦上添花,促进双高艾业公司走上一个更高的平台。 关键词:薪酬 管理 科学 企业 员工 人才 目录 绪论··································01 一、企业存在的薪酬管理问题·······················02 (一)薪酬缺乏竞争力························02 (二)薪酬制度缺乏科学规范性····················03 (三)员工的薪酬与绩效脱钩·····················03 (四)员工薪酬晋升渠道不通畅····················03 (五)福利措施不完善························03 二、针对企业薪酬管理问题分析原因····················03 (一)薪酬管理意识不强·······················03 (二)在完善薪酬管理方面能力不足··················04 三、解决双高艾业公司薪酬问题的对策···················04 (一) 加强领导薪酬管理意识·····················04 (二)建立“以人为本”薪酬福利体系 ·················05 (三) 导入动态的战略导向原则····················05 (四)建立科学的薪酬制度 ······················05 1、静态工作职责决定个人薪酬················· 05 2、个人工作能力决定个人薪酬················· 06 3、工作绩效决定个人薪酬··················· 06 (五)完善绩效评估体系·······················07 结论··································07 参考文献································08
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